Women4business
Ženy jsou neodmyslitelnou součástí podnikatelského a manažerského prostředí a měly by se v něm cítit vítány a respektovány jako rovnocenné partnerky mužů. Pro dosažení většího zapojení žen do byznysu je nezbytné hledat a nastavovat cesty pro jejich větší uplatnění a ocenění. Česká republika se musí naučit více využívat předností a schopností žen i v sektorech a odvětvích, které dříve bývaly doménami mužů. Společnosti a týmy založené na vyváženém zastoupení mužů a žen jsou schopny dosahovat výjimečných výsledků a úspěchů.
Ženy často zvládají kromě kariéry i další role: jako matky, manželky či partnerky. Pro zvládání těchto časově náročných a odpovědných rolí však leckdy nemohou najít dostatečně flexibilní pracovní příležitosti, což omezuje jejich aktivitu a uplatnění na trhu práce. Je proto nezbytné podpořit vytváření částečných pracovních úvazků, které umožní skloubit pracovní povinnosti s dalšími rolemi, které ženy zastávají. K tomu je zároveň nezbytně nutné vytvářet podmínky pro zajištění péče o jejich děti v době, kdy plní své pracovní povinnosti, ať již v podobě školek nebo dětských skupin.
Pro dosažení efektivní změny v této oblasti je nutné větší zapojení mužů do diskuse, protože jsou to právě muži, kteří jsou klíčem pro rasantní omezování a odstraňování předsudků a stereotypů v uplatňování žen ve společnosti – na pracovním trhu či podnikání. Naštěstí už nejsou u nás výjimkou muži, kteří přebírají úplně či z velké části péči o rodinu a děti a vytváří tak příznivé podmínky pro seberealizaci svých partnerek v podnikání nebo v zaměstnání. Už mnoho rodin také našlo vyvážený podíl odpovědnosti za chod rodiny a péči o děti tak, aby se jak muž tak žena mohli realizovat v práci či podnikání a cítili se v rovnoprávném postavení. To jsou příklady dobré praxe, které se měly stávat následováníhodné.
Společnost by měla vytvářet prostředí, ve kterém jsou bez předpojatostí diskutována témata většího uplatňování žen, jejich odměňování, kariérního růstu a také překážek, které doposud existují a brání jejich širšímu zapojení. Důležité je zachytit a využít více ženských talentů a podporovat názorovou diverzitu.
Úspěšné ženy v byznysu jsou často vyčerpané, nedoceněné i podceňované. Mnohé z nich musí ještě čelit předsudkům či nekorektním útokům, které je zraňují nebo oslabují. Jejich „ženský“ pohled na svět, na byznys, na fungování firem nebo týmů je často dehonestován, zesměšňován nebo mu nikdo nechce nenaslouchat. Ale i to se začíná měnit a je nezbytné poukazovat na příklady dobré praxe, o kterých na základě vlastních zkušeností mají mluvit otevřeně jak ženy, tak i muži.
O co máme a budeme usilovat
Odstranit předsudky péče o malé děti výhradně matkami
Kultivovat prostředí pro partnerskou péči o děti
Zavést férovost ve finančním ohodnocení
Zachytit více ženských talentů
Diskutovat o tématu veřejně, sdílet příklady dobré praxe
Podporovat názorovou diverzitu a diskuzi
Pozitivně motivovat muže k zapojení se do péče o děti
Vyzdvihovat a oceňovat modely dobré praxe
Nacházet mužské ambasadory, kteří „vsadili“ na ženy v podnikání a v práci, a vytvořili jim podmínky pro cestu k úspěchu, seberealizaci a pracovnímu naplnění
Jana Havrdová, viceprezidentka HK ČR
„Platforma Women 4 Business vznikla jako jasné vyjádření Hospodářské komory, že téma podnikání a zaměstnávání žen je pro nás důležité a že má významný potenciál pro trh práce i ekonomický rozvoj Česka. I přes rovné podmínky v českém právním řádu jsou objektivní data o platových podmínkách i zastoupení žen ve vedení společností jedny z nejhorších v Evropě. Změnu je třeba udělat zejména v nastavení pohledu celé společnosti na slaďování rodinného a profesního života. Model, kdy máma se stará o rodinu a táta vydělává peníze, je již přežitý. Záleží na každé rodině a každém páru, jak si rodinný život nastaví. Proto je zcela v pořádku, když se o péči o rodinu partneři dělí a společnost umožní oběma rodičům zůstat ve spojení s profesí, nabízí možnosti hlídání i vzdělávání. Ve Women 4 Business chceme přinášet příklady dobré praxe, jak je diverzita v pracovních týmech na nejrůznějších úrovních důležitá a jak se i z pohledu firmy podpora žen jednoznačně vyplatí.„
Zdeněk Zajíček, prezident HK ČR
„Jsem rád, že daleko víc žen vstupuje do podnikání i do vedení společností. Je to osvěžující, užitečné a správné, protože jejich zkušenosti, schopnosti, dovednosti a přednosti jsou pro zdravý rozvoj společnosti i podnikání prospěšné a důležité. Ženy každým dnem prokazují, že jsou v mnoha oblastech schopny dosahovat lepších výsledků než jejich mužské protějšky a je na nás mužích, abychom si to dokázali přiznat, ocenit i respektovat. Proto se v komoře snažíme vytvořit podmínky nejen pro kolegyně s malými dětmi, ale obecně pro ženy tak, aby se jim dařilo skloubit soukromý život s tím pracovním.„
Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup
„Ženy mají v naší společnosti stále ještě mnohem větší překážky než muži. Nemyslím si ale, že to je o tom, že je zlí muži nikam nepouštějí, ale společnost je nastavena velmi konzervativně. Nemáme vytvořené dostatečné zázemí, strukturu služeb, která by umožňovala, aby se ženy, pokud chtějí, mohly vracet do práce z mateřské dříve a aby se mohly i částečně věnovat své kariéře v době, kdy mají malé děti – ať je to síť mateřských škol a jeslí, možnost hradit náklady na hlídání, nebo dostupnost částečných úvazků – to vše je mnohem komplikovanější než v jiných zemích.“
Kontakt
Pokud se chcete zapojit i vy do naší platformy Women4business, napište nám, rádi vás pozveme na další setkání.
Jana Gabrielová