Dobrá zpráva pro startupy: Vývojářů je na trhu dostatek

„Vývoj pracovního trhu v oblasti startupů zažívá začátkem letošního roku velké změny. Ukazuje se, že technicky zaměřených pracovníků rapidně přibývá a české startupy by této příležitosti měly využít. Naše data ukazují, že jsme se ocitli v úplně jiné situaci, než jsme byli před rokem,“ komentuje Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Data StartupJobs ukázala, že poptávka po práci ve vývoji vzrostla v porovnání s lednem 2022 meziročně o takřka 70 %. Lidé usilují zejména o práci na pozicích vývoje backendu, frontendu, designu, projektového managementu a dalších. V současné době poptává práci ve vývoji skrze StartupJobs téměř 6 000 kandidátů. Stejný zájem panuje i o práci v marketingu a obchodu, za kterým s více než 3 500 uchazeči následuje management. K opačnému vývoji co do počtu poptávaných pozic došlo ze strany startupů. Mladé firmy oproti začátku loňského roku nabízejí takřka o třetinu méně vývojářských pozic. V lednu jich skrze portál startupy hledaly necelých 750.

Z vývojářských pozic je nejvíce poptáván vývoj backendu. Počet zájemců o tyto pozice se meziročně zečtyřnásobil. Dvojnásobně vyšší zájem panuje mezi kandidáty o vývoj frontendu, testování nebo správu databází. Stejné pozice dominují v nabídce firem. Jak ze strany uchazečů, tak startupů jsou nejvíce vyhledáváni pracovníci, kteří ovládají JavaScript. Naopak stabilní nabídka pozic zůstává v oblasti herního vývoje či cloudové administrativy.

Nejvíce kandidátů usilujících o pracovní pozici dnes najdeme v oboru grafiky, kde o jedno nabízené místo usiluje průměrně 35 zájemců. Podobné situace jsme svědky i v dalších grafických odvětvích, například v animaci (33 kandidátů) nebo 3D grafice (17 kandidátů). Naopak nejméně kandidátů na jednu nabídku najdeme v oboru softwarové architektury či mobilního vývoje. O práci na těchto pozicích neusilují průměrně více než čtyři zájemci.

„Za poslední rok se pracovní trh české startupové scény značně proměnil. Zatímco v minulých letech jsme byli svědky toho, že firmy skoro až bezhlavě nabíraly nové posily, dnes se situace diametrálně odlišuje. Ačkoli jen velmi málo firem nábor zcela zastavilo, zvažují jej důkladněji. Při současné poptávce po práci ve vývoji tak mají startupy jedinečnou šanci získat ty nejlepší kandidáty,“ hodnotí Mikschik.