Odkud vzít zkušené inženýry? Rychle jedině ze zahraničí!

Česká republika, stejně jako EU a celá globální ekonomika, se v současné době potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a specialistů v oblasti technologií a softwarového vývoje. Problém se dotýká devíti z deseti firem. Podle studie poradenské společnosti Korn Ferry proto bude během pěti let lidský kapitál více než 2,3× cennější než veškerý fyzický kapitál. Evropská unie má přitom za cíl, aby v technologickém sektoru do roku 2030 pracovalo 20 milionů lidí. A již dnes označuje podle průzkumu EU osm z deseti firem nedostatek lidí za hlavní bariéru dalších investic.

Klíčovým faktorem pro zahraniční investory je ze střednědobého hlediska dostupnost zdrojů na našem trhu. Finanční zdroje se vyřeší za podpory vlády a bank vcelku rychle, technické zdroje a zásobovací řetězce po postcovidových problémech ve střednědobém horizontu také. Zásadní je situace v lidských zdrojích, kdy současná nezaměstnanost v odpovídajícím segmentu vzdělání a věku je kolem 1,6 %. Navíc počet osob v produktivním věku klesá 12 let po sobě, tempo růstu dětí je nejnižší v poslední dekádě a současně se snižuje zájem o vzdělání v technických oborech. Jinými slovy – finance a technické zdroje vyřešíme. Vysychá nám zdroj talentů, výzkumníků a inženýrů, což nelze vyřešit bez podpory vlády a státních institucí. Bez lidského kapitálu budou investoři hledat nové lokality pro své projekty a Česká republika přijde o značnou část zahraničních investic. Česká republika v příštích letech riskuje ztrátu svého výjimečného postavení.

Společnost Acamar se již více než 6 let aktivně zaměřuje na diverzifikaci českého pracovního trhu získáváním vysoce kvalifikovaných softwarových specialistů ze zemí mimo EU, na jejich relokaci do České republiky a další profesní rozvoj v technologických a R & D centrech v ČR. Spolupracujeme s nadnárodními společnostmi, které se rozhodují o přesunu svých inovačních a vývojových projektů do našeho regionu, a stavíme pro ně týmy technických specialistů a softwarových vývojářů. Díky svým zkušenostem jsme vybudovali unikátní službu kombinující hledání zkušených inženýrů a technických talentů, jejich relokaci a adaptaci v České republice, profesní rozvoj a růst v R & D centrech našich klientů. Máme rozvinuté kompetence v oblasti softwarového vývoje, datové analýzy a embedded systémů. Naši kolegové pracují na projektech v průmyslovém, bankovním i retailovém odvětví. Se společností Openmatics řešíme projekty v oblasti telematiky městských elektrických autobusů se zaměřením na hospodárný způsob jízdy, vytváříme systémy pro vzdálenou diagnostiku a konfiguraci automobilových komponent. Pro globální společnost podnikající v oblasti retailu jsme postavili tým specialistů pro projekt zpracování obrazových podkladů.

Získávání inženýrů a technických specialistů ze zahraničí je v současné době jediné dostupné krátkodobé až střednědobé řešení situace v nedostatku kvalifikovaných zdrojů. Současná ekonomicko‑politická situace v jihovýchodní Evropě a na Blízkém východě dává možnost EU získat kvalifikované odborníky pro svůj trh a Polsko či Německo již v tomto směru velmi aktivně konají. Bude‑li česká vláda konat v pracovní migraci a pomůže‑li získat do ČR inženýry a vysoce kvalifikované odborníky, zachová si ČR svou konkurenční výhodu v oblasti výzkumu a vývoje a současně získá další zahraniční investice na růst technologických center. Je to jediná cesta, jak překonat období do reformy českého technického školství a skutečné realizace inovační strategie s výhledem na dalších 30 až 50 let.